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  • Whitepaper

    July 21, 2022
    2022年5月18日,《商业银行预期信用损失法实施管理办法办法》(简称“《办法》”)出台,旨在规范商业银行预期信用损失法实施的内控机制和管理流程,夯实信用风险拨备基础,提升商业银行信用损失法实施水平,促进银行业稳健运行。《办法》自公布之日生效,适用于在中华人民共和国境内依法设立的商业银行,包括中资商业银行、外商独资银行和中外合资银行。经银保监会及其派出机构批准设立的其他金融机构(含村镇银行)参照适用。对实施该《办法》存在较大困难的商业银行,可向监管机构提出延期实施申请,但最迟不得晚于2023年1月1日起实施。 《办法》明确了实施治理机制、实施基础、实施过程和监管四个方面的内容。于本期专业视角,甫瀚咨询中国金融服务团队基于在业内的实务经验,并结合对关键条文的理解,就商业银行在实施《办法》过程中需要关注的要点予以归纳解读,同时就《办法》的实施和挑战进行建议。 点击“下载”阅读全文。
  • Survey

    July 11, 2022
    我国对国有企业的改革思路可以分为顶层设计、运营体系两大部分,其中顶层设计更关注混合所有制、监管模式、法人治理结构等宏观命题;而运营体系改革中,涉及人力资源领域的发文数量、频率是最高的,足见国家对国有企业人力资源改革的重视程度。 国家对国有企业人力资源体系改革的主要切入点为激励机制的改革,意图以此提升国有企业的市场精神、竞争意识、创新能力。欲顺利达成国家在人力资源领域改革的政策预期,就需要各个企业围绕国家传达的精神,开展大量配套工作,来作为政策落地的具体抓手。但在实际工作过程中,各企业均遇到不同程度的难点及问题,因此,建立一整套完善、完整的人力资源管理体系对企业而言尤为重要。 本期专业视角通过列举发文诠释出国家在国有企业人力资源方面的改革思路;以薪酬绩效为例列示了企业在政策落地过程中的共性问题,同时介绍了甫瀚咨询独有的人力资源服务体系和优势所在。详细内容请点击浏览。 点击“下载”…
  • Survey

    December 2, 2022
    根据甫瀚《2022年下一代内部审计调查》报告得出启示:如果内审部门不开展任何形式的创新或转型活动,他们在该领域将未能与时俱进,从而导致其在竞争中落入下风,同时企业也可能在人才获取和发展方面面临阻碍。
  • Whitepaper

    September 26, 2022
    近年来,随着全球数字经济的腾飞,基于数据洞察市场需求,利用新技术重塑企业经营与管理模式,成为各行业不可阻挡的发展趋势。企业在内部运营提升及对外商业模式革新方面,都在积极寻求开展数字化转型。数字化转型本身是个较为复杂的工作,而在以下一些内外部“变量”叠加的新形势下,企业开展数字化转型与建设又面临更多的问题或困惑。 业务需求复杂度更高:如业务模式更加动态和多元,系统建设思路随之整体改变;对数据分析和洞察的诉求增加,数据治理成为重要基础;服务对象开始兼顾内外部用户、考虑在多元化集团中的复杂应用场景、业务之间的关联度加强等等; 合规要求更加严格:如网络安全、数据安全、个人信息保护等方面的法律法规越来越严格和细致; 实施方式和资源选择更加多样化:如在实施方式的选择上,可基于成熟软件二次开发,也可考虑订阅通用SaaS 服务,或者完全自研应用或系统。各种行业工具、数据资源、分析模型的涌现,…
  • Survey

    June 6, 2023
    根据甫瀚咨询《2023年下一代内部审计调查》发现,内部审计职能之所以能够持续提供价值和相关性(Relevance),与人才和技术应用方面的创新方法密切相关。
  • Flash Report

    August 23, 2023
    2023年7月26日,SEC根据《1934年证券交易法》的报告要求,通过了上市公司网络安全风险管理、战略、治理和异常事件报告相关规则的修正案。本快报为您解读该修正案对上市公司带来的影响,并给出建议。 
  • Whitepaper

    October 5, 2023
    随着企业逐渐把IT资源转移到云上,FinOps(云财务管理)也成为企业关注的重点。本文,甫瀚以有效的FinOps云端构建为主题,从“What、Why、How”着手,对相关定义、动因和实操给予专业建议。
  • Whitepaper

    May 11, 2023
    香港联合交易所于2023年3月24日宣布设立全新的上市规则18C章节,旨在通过增设《香港联合交易所有限公司证券上市规则》第18C章,以降低特专科技行业公司的赴港上市门槛。甫瀚于本文就此予以解析并建议。
  • Survey

    February 28, 2023
    财务发展趋势调查与案例分享——财务工作的重塑之路。从自动化、云计算到ESG和人才管理,首席财务官正在重新塑造他们的长期角色。
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